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Modele attestation de non remuneration

L`équité interne est une évaluation qui tente d`identifier et de traiter les inégalités en matière de rémunération entre les employés qui sont considérés comme situés de façon similaire et qui exécutent de la même façon. L`équité interne ne tente pas de faire payer exactement la même chose pour les employés simplement parce qu`ils sont dans le même titre de travail, mais considère plutôt les similitudes et les différences dans l`expérience, les compétences, les capacités et l`enregistrement de la performance de l`emploi, et aligne la rémunération équitablement et équitablement sur la base de ces facteurs. Les augmentations annuelles du mérite seront en vigueur le 1er septembre. Les augmentations de mérite en milieu d`année exigent une justification et seront en vigueur le 1er mars. Un nouvel essai ou un texte commandé pour publication par une organisation. (Le droit d`auteur reste avec l`artiste/auteur: le paiement d`une redevance ne rend pas la Commission «travail à la location»). Les commissions sont un moyen commun de rémunérer les employés (vendeurs) pour obtenir la vente d`un produit ou d`un service. L`intention est de créer une incitation forte pour l`individu à investir le maximum d`effort dans leur travail. Les commissions sont généralement calculées en pourcentage de la vente du produit ou du service (par exemple, 5% du prix de vente au détail d`un composant d`ordinateur). Parmi tous les professionnels qui participent à cette économie, les artistes sont souvent seuls parmi ceux dont les contributions ne sont pas compensées. Bien que de nombreuses organisations artistiques à but non lucratif fournissent des honoraires aux artistes pour certaines formes de participation, les honoraires sont rarement fournis pour les contributions les plus élémentaires des artistes font. Les budgets d`exposition incluent la compensation pour les conservateurs, les écrivains, les assureurs, les expéditeurs, les concepteurs, les imprimeurs, les préparateurs, les traiteurs et les organisateurs d`événements, parmi beaucoup d`autres, mais rarement pour les artistes sur lesquels l`exposition elle-même dépend. Une organisation artistique à but non lucratif fait référence aux organisations et institutions artistiques exonérées d`impôt 501 (c) 3 qui produisent des programmes et des expositions pour un public visionnant dans un contexte de présentation d`arts visuels, ainsi que des programmes et des services qui engagent et appuient les pratiques de artistes, mais ne pas nécessairement engager un public de visionnement directement.

2. il convient de réfléchir activement à la question de savoir si les régimes de primes non salariales représentent une utilisation appropriée des fonds publics. Pour les établissements dont les charges opérationnelles annuelles totales sont supérieures à $500 000. Ces établissements doivent payer des frais de W.A.G.E. minimum pour être certifiés. Les frais ne doivent pas être inférieurs au pourcentage fixe spécifié de la TAOE de l`organisation, mis à l`échelle du plancher de compensation, ou «Floor W.A.G.E.». Institutions avec TAOE plus de $5 millions: Veuillez noter que les exigences minimales de frais plafonner à $5 millions. Nous recommandons une évolutivité continue, mais nous exigeons seulement que les honoraires minimaux de W.A.G.E. soient payés pour la certification.

12. parmi les autres avantages non salariaux, citons les exemples suivants: un plancher de compensation est un outil économique à faible salaire destiné à profiter à ceux qui luttent dans la proximité la plus proche du bas, établissant une norme de base claire pour l`indemnisation qui rend quelque chose de moins être inacceptable. En garantissant un revenu minimum, il ouvre également le champ aux artistes pour lesquels le risque de non-indemnisation n`est pas une option et leur fournit l`Agence pour plaider pour eux-mêmes. 10. des dispositions raisonnables peuvent être prises pour les aménagements et les installations récréatives pour l`utilisation de tout le personnel. Les arrangements varient entre les organismes en fonction du nombre et de l`emplacement du personnel, mais sont assujettis aux points suivants: un salaire approprié au sein de la nouvelle catégorie de salaire sera déterminé en fonction de la compétence, des connaissances, de l`expérience et de la performance de l`employé.